Interim Concerncontroller

• Functietitel:Concerncontroller
• Opdrachtgever:Pijnacker-Nootdorp
• Duur:6 maanden
• Optie tot verlenging:2 maal 6 maand(en)
• Uren per week:16 tot 28
• Aanvang:Zo spoedig mogelijk
• Opleidingsniveau:WO
• Regio:Zuid-Holland
• Verloopt op:23-09-2024 09:00

Opdracht
Als concerncontroller ben je, met jouw financiële expertise, de ogen en oren van onze organisatie en houd je in de gaten of we op een rechtmatige manier met onze middelen om gaan. Als er risico’s zijn, merk je ze op en adviseert de organisatie en het bestuur hierover. Je hebt een sleutelpositie binnen de organisatie waarbij je samen met de gemeentesecretaris/ algemeen directeur, de drie domein directeuren en afdelingshoofd concernstaf organisatiebrede afwegingen maakt. Hierbij neem je als adviseur deel aan de vergaderingen van het directieteam.

Jij bent verantwoordelijk voor het onafhankelijk en objectief adviseren van directie en college. Hierbij denk je oplossingsgericht mee over risico’s, doelmatigheid, rechtmatigheid, kwaliteit en doeltreffendheid van ons beleid en de bedrijfsvoering. Vanuit het programma ‘visie op control’ en ‘controlplan’ kijk je over de grenzen van domeinen en programma’s heen.

Je bent positief-kritische en verbindend op alle niveaus in de organisatie en geeft gevraagd en ongevraagd advies. Je toetst de kwaliteit en kaders van de P&C-cyclus en houdt ons scherp in het opvolgen hiervan. Met een frisse blik – waarbij je ook nieuwe ontwikkelingen op de voet volgt – kijk je naar processen en structuren. Hierbij werk je nauw samen met de collega’s van control en businesscontrollers.

Competenties
- Sterke communicatieve vaardigheden (woord en geschrift)
- Verbindend
- Overtuigingskracht
- Resultaatgericht
- Politieke en bestuurlijk sensitief

• Vereisten / knock-outcriteria
  Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;
• In het bezit van een beroepsaansprakelijkheidsverzekering of een aansprakelijkheidsverzekering bedrijven en biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Concerncontroller binnen een gemeentelijke organisatie.
• Een afgeronde opleiding op WO niveau in de richting van Economie, Bestuurskunde, Bedrijfskunde, Accountancy of Public Control;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar wet- en regelgeving op het gebied van BBV/rechtmatigheid/ horizontaal toezicht;

Beschikbaar per uiterlijk 7 oktober 2024 voor 16 tot 28 uur.

De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.

De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.

Het team control maakt deel uit van de Concernstaf. De Concernstaf (CST) is een afdeling overstijgende stafafdeling die in opdracht van de gemeentesecretaris ondersteuning biedt aan zowel de ambtelijke als de bestuurlijke organisatie en op een aantal onderwerpen regie voert. Het is een kleine afdeling, van ongeveer 23 mensen, die zich kenmerkt door een adviserend en dienend karakter aan het bestuur en het Directie Team. Bovendien voert de CST controles en onderzoeken uit. Onze inzet is gericht op het verbeteren van de kwaliteit van de organisatie zodat wij er staan voor de inwoners van onze gemeente.

We zijn momenteel bezig met een organisatieontwikkeltraject. Het doel hiervan is om de organisatie voor te bereiden op de toekomst. Dit traject omvat een herinrichting van de organisatie met duidelijke aansturing en het verbeteren van processen en werkzaamheden. Samen bouwen we aan een sterke, flexibele organisatie die klaar is voor de toekomst.